u+ est une organisation à but non lucratif, basée en France, dont les membres se situent partout dans le monde.

Nous reconnaissons que la transformation écologique et sociale passe par la remise en question des représentations dominantes et aliénantes, et par le développement des capacités à imaginer d’autres mondes et d’autres façons d’être au monde. La mission d’u+ est d’explorer et d’ouvrir des possibilités pour l’émergence de futurs encapacitants, justes et durables, en mobilisant les ressources de l’imagination (art, fiction, spéculation…).

u+ constitue un espace ouvert de partage et d’expérimentation qui met en œuvre et/ou accueille des projets afin de :

• Développer les capacités des individus et des organisations à imaginer le changement et se projeter en tant qu’acteurices de la transformation ;
• Créer des espaces pour échanger et imaginer collectivement des futurs alternatifs ;
• Dessiner des formes alternatives et artistiques de transformation de notre monde.

Dans son action, u+ mobilise plusieurs formes de travail collectif :

• Recherche ouverte et communautés de pratique : identifier et rassembler des initiatives du monde entier qui font se rencontrer l’art, la recherche et le changement, favoriser les discussions avec et entre elles, afin de faire émerger des connaissances communes, des questions pertinentes et de nouveaux chemins de transformation (Narratopias, Pratiques Créatives Collectives…).
• Futures Literacy : créer et tester des méthodes permettant à toutes sortes de personnes de mieux comprendre le rôle que joue le futur dans leur vie, de libérer leur imagination et d’améliorer leur capacité à se préparer, à se relever et à inventer au fur et à mesure que les changements se produisent (Future is now…).
• Prospective créative : à l’aide de pratiques artistiques, guider les personnes concernées dans l’exploration de possibilités radicalement nouvelles pour leur communauté, leur activité ou leur territoire, et la projection vers ces futurs alternatifs, afin de valoriser leur connaissance de terrain et faire émerger leurs préoccupations (L'entreprise qui vient, Citadins Citadines 2050…).
• Evénements : organiser des événements (expositions, festivals, conférences, ateliers) pour rendre visible et accessible le travail autour des imaginaires et organiser la rencontres entre celles et ceux qui développent ces pratiques, et les publics (“Quand, Soudainement”, Décorama, Conférences Imaginisations…).

L’association est animée par une petite équipe sous la supervision du Conseil d’administration. L’équipe mène à bien les projets décidés par le CA et les membres, crée des partenariats avec d’autres organisations, organise la communication de l’u+.

En participant à ses projets, les organisations partenaires de u+ développent leurs capacités d’anticipation et relient sens et action quotidienne, innovation concrète et enjeux globaux. Elles bénéficient de leur inclusion dans le réseau mondial u+. Pour leurs employés, cette participation est aussi un chemin d’apprentissage et de transformation.

L’objectif de ce Code de conduite est de soutenir une communauté où toutes les personnes se sentent invitées à participer, à présenter de nouvelles idées et à en inspirer d’autres, à discuter et à améliorer leurs propres idées et celles des autres, sans distinction de contexte, de race ou d’origine ethnique, de lieu géographique, de sexe, langue, âge, capacités, statut social, religion, etc.

L’ouverture, la créativité, la collaboration et la participation sont des valeurs fondamentales de u+. Pour produire de la pluralité, nous avons besoin d’une diversité de personnes, de pratiques et d’idées.

Les lignes directrices qui suivent ont pour but de permettre à divers groupes et individus d’interagir et de collaborer pour un bénéfice mutuel. À cette fin, elles décrivent les comportements attendus et proscrits.

Engagements en faveur de l’égalité femmes-hommes

Notre association est très engagée sur les questions d’égalité femmes-hommes. Au sein de notre structure :

• Deux salarié·es sur trois sont des femmes
• Six membres du Conseil d’administration sur neuf sont des femmes, y compris la présidente Ketty Steward
• Nous avons également mis en place une politique de travail flexible en pensant particulièrement à nos collaboratrices (horaires flexibles, télétravail, congés…)
  Par ailleurs, l’égalité femmes-hommes fait partie des valeurs centrales de l’association, notamment reprises dans son code de conduite (voir ci-dessus).